Alliade Habitat, Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale du groupe Action Logement, est le premier bailleur en région Auvergne Rhône-Alpes avec un patrimoine de près de 58 000 logements, une production annuelle de près de 2 000 logements et 1 000 collaborateurs qui œuvrent chaque jour au mieux vivre ensemble.

Rattaché.e à la responsable du pôle formation et suite à une mobilité interne, vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences au sein de l’entreprise.

Vos missions seront:

📚 Déploiement du Plan de Développement des Compétences en lien avec la responsable

• Mise en œuvre du plan
• Actualisation du catalogue de formation
• Organisation logistique (invitations, salles, émargements…)
• Coordination avec les organismes (interventions, coûts)
• Suivi administratif (présences, conventions, attestations)
• Validation des factures
• Suivi des indicateurs avec la Responsable Développement des Compétences
   

👩‍🎓 Animation & Gestion des Alternants

• Lien administratif avec les écoles
• Relation OPCO (prise en charge, CERFA)
• Suivi des apprentis (absences, présence)
• Validation des factures alternance
• Animation de la communauté et projets associés
   

🛠 Administration de l’Outil de Gestion des Compétences

• Contrôle hebdomadaire des données (SIRH / outil)
• Support utilisateurs
• Veille & propositions d’amélioration

Avantages :

13ème mois + Primes vacances
37h30 (25 CP + 15 RTT)
Télétravail après 6 mois d'ancienneté
Prime d’ancienneté
Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)
Mutuelle / prévoyance
Accord d’intéressement
Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
CSE : bons d’achats, chèques vacances, forfaits culture / sport
Prise en charge à 70% de vos transports en commun
Prime de Cooptation
Formations et développement des compétences avec une Académie interne
Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives) 
Poste à pouvoir sur notre siège, à Lyon7.

Poste à l'horaire, soit du 8h30-17h ou bien du 9h-17h30

•Connaissances de la législation formation(formation RH)

•Aisance avec les outils bureautique et SIRH

•Appétence pour les chiffres

•Rigueur, organisation et proactivité : capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

•Bon relationnel et capacité à travailler avec managers et collaborateurs